Motion soumis à
l’Assemblée Générale des salariés de la crèche des « Petits bouts d’CHU » et de « l’Arche de Noé »
le lundi 21 septembre 2020
Les 18 salariés de la crèche des petits bouts d’CHU et de l’arche de Noé réunis à l’initiativedu syndicat FO en présence de Lucie Noirault, représentante syndicale FO du Pôle ont discuté de la situation dans la Convention collective FEHAP 51 et dans leur établissement.
1. Transposition de l’accord salarial du Ségur dans la CCN 51
Les salariés réunis revendiquent :
- De véritables augmentations salariales conventionnelles à hauteur d’un minimum de 180 € net par mois pour tous.
- La revalorisation du déroulement de l’ensemble des carrières.
2. Jours de carence
Les salariés réunis revendiquent :
- La prise en charge des jours de carence par l’employeur.
3. Au niveau des crèches « Petits bouts d’CHU » et de « L’arche de Noé »
Nous constatons des dysfonctionnements importants :
- Des absences non remplacées aux postes de direction ou de terrain, entrainent des difficultés d’organisation sur les sections.
- Les professionnelles du terrain doivent gérer les réajustements nécessaires au bon déroulement des journées, sans temps dédiés. Elles sont donc absentes des sections pendant ce temps-là, ce qui met en difficulté le reste de l’équipe.
- Certains horaires charnières n’étant pas remplacés, une professionnelle a été obligé de prendre sa « pause » auprès des enfants, pour ne pas les laisser seuls. Cela aurait pu se reproduire, mais les autres professionnelles ont refusé de le faire.
- Les personnes de la direction qui sont venus et viennent à la crèche en soutien au personnel de bureaux, ne sont pas disponibles pour les professionnelles de terrain.
Cela ne permet pas de maintenir la communication et le soutien au quotidien ni de répondre aux questionnements et besoins de l’équipe. - Nous observons un glissement des tâches de toutes les professionnelles. Sans accompagnement, ni formation, ni temps dédiés à ces tâches.
- Le cloisonnement des sections pour raisons sanitaires, ne permettait plus aux professionnelles de s’entraider. Renforçant les difficultés rencontrées sur le terrain.
- Des professionnelles remplaçantes ont été supprimées du planning, alors que les besoins étaient réels sur les équipes. Sans explications aux professionnelles concernées.
Au vu de cette situation, l’Assemblée Générale revendique :
- La reconnaissance et la valorisation du statut d’astreinte pendant la période Covid.
- Le remplacement de la direction sur le terrain et au quotidien durant son absence.
- Le remplacement systématique de chaque absence.
- L’achat de matériel et de fournitures facilitant l’ergonomie des postes (Sac de couchage, plans inclinés pour les lits, matériel adapté aux enfants en situation de handicap…
- La mise en place de réunions d’équipe plénières ou semi-plénières régulières
- La mise en place de l’analyse de la pratique a des horaires accessibles à tous
- L’établissement de fiches de poste
- Pour les petits bouts de CHU : La reconnaissance et la valorisation des missions supplémentaires effectuées depuis mars par les EJE (gestion, organisation deplanning, préparation de la commission d’attribution des places, accueil,organisations avec les familles…)
- La reconnaissance et la valorisation des glissements de taches liés à l’absence desEJE à leur poste habituel.
Les salariés réunis en Assemblée Générale demandent à ce qu’une délégationintégrant la déléguée syndicale FO et des délégués de ces deux crèches, soient reçus à partir du 6 octobre par Madame LE MESSAGER, Directrice Générale du Pôle Handicap Petite Enfance et Soins.
Si nécessaire, ils se déclarent prêts à recourir au rapport de force pour faire aboutir leurs revendications.
Motion Votée à l’unanimité le 21 septembre 2020 à 21h00