Cela fait maintenant des années que le syndicat FO alerte la direction lors des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) sur la perte du pouvoir d’achat des salariés. Notre entreprise propose systématiquement des augmentations annuelles en dessous de l’inflation avec une grande part d’augmentation au choix, qui contribue à creuser les inégalités.
Lors de l’enquête sur le climat social dont les résultats ont été présentés lors du CSE du 9 février 2022 et qui seront prochainement présentés aux salariés, il apparait que 80% d’entre vous estiment que votre rémunération n’est pas en adéquation avec votre charge de travail, votre rythme de travail vos compétences et vos qualifications !
La direction a récemment pris la décision d’uniformiser les classifications, sans aucune négociation avec les syndicats. Cette nouvelle classification ne correspond pas aux revendications de FO pour certaines catégories de salariés.
Si cette mesure unilatérale a permis pour certains salariés qui avaient clairement « décroché» d’être remis a niveau par rapport à leurs collègues, pour beaucoup, cette mesure présentée comme une promotion n’a strictement rien changé à leurs salaires.
Pour FO, une promotion doit s’accompagner d’une augmentation de salaire !
En outre, dans certains départements comme le Maine et Loire et la Mayenne certaines fonctions ont été dégradées. Ainsi les opticiens du 49 et 53 qui étaient classé C1 auront maintenant des collègues nouvellement embauchés, avec les mêmes diplômes et qui effectuent le même travail, avec des niveaux de rémunération bien inférieurs.
En outre, depuis des années, les organisations syndicales ne signent pas les augmentations de salaire proposées en négociation au niveau de la branche (Convention Collective ANEM où siège le groupe VYV), celles-ci étant largement insuffisantes. La branche ANEM impose donc cette année encore des augmentations différentes en fonction de la catégorie. Par exemple pour 2022, la branche a décidé unilatéralement d’augmenter les catégories E1 et E2 de 1.5%, les catégories E3 de 1% et les autres catégories de 0,4%.
Les salariés qui ont eu une promotion sans augmentation de salaire pourront donc avoir une augmentation de salaire moins importante que s’ils étaient restés dans leur ancienne catégorie. C’est le cas par exemple pour les salariés qui sont passés de E3 à E4. La direction vous propose donc une promotion ou vous perdez du salaire…
Le syndicat FO a fait une erreur d’interprétation sur l’application du Ségur 2 en indiquant que les audioprothésistes de VYV3 Services et Biens Médicaux toucheraient les 183€. En réalité cela ne concerne uniquement que les audioprothésistes travaillant dans le secteur du médico-social.
Cela a pu semer le trouble dans certaines équipes et nous tenons à vous présenter nos excuses pour cette erreur.
Pour autant, les problématiques et les revendications restent les mêmes.
FO revendique 183€ pour tous, en particulier pour les assistantes dentaires et les assistantes audio !
FO revendique également :
- Une augmentation collective de 5% avec un minimum de 200€ net par mois par salarié
- Mise en place d’un contrat santé de qualité (supérieur aux propositions actuelles en termes de prestation) avec une prise en charge intégrale par l’employeur.
- Une augmentation de la valeur du chèque déjeuner à 10€
- Une prime fonctions supports correspondant à la moyenne des primes versées à l’ensemble des activités sur l’année n-1
- Mise en place de chèques CESU pour les salariés financés par l’employeur
- La mise en place de la subrogation (avance des indemnités journalières) pour les temps partiels thérapeutique et pour la prévoyance pour les longs arrêts.