Lors de la deuxième réunion de négociation du 22 novembre sur le contrat santé, Harmonie Mutuelle a annoncé une hausse de cotisation à hauteur de 12%.
Cela correspondra concrètement pour le salarié à une hausse de cotisation de 4,20€ par mois soit 50.40€ d’augmentation par an. Du jamais vu !
FO, seule organisation syndicale de VYV3 PDL Services et Bien Médicaux présente ce jour-là à cette négociation s’est opposée à cette augmentation si celle ci n’était pas intégralement prise en charge par l’employeur.
Dans le même temps, lors du CSE du 22 novembre, la CFDT et CGT ont passé au vote une baisse de la participation du CSE au contrat santé de 15€ à 12€, soit une perte de 36€ par an et par salarié.
Une décision incompréhensible.
FO a bien évidemment voté contre cette proposition ! FO ne fera pas perdre 36€ par an aux salariés de notre pôle !
Nous sommes aujourd’hui dans une situation où l’inflation fait reculer de manière considérable le pouvoir d’achat des salariés, où les augmentations de salaire sont très loin de combler l’inflation, où beaucoup de salariés voient apparaître une ligne « rattrapage SMIC » sur leur bulletin de salaire, etc.
Pour les élus FO, le rôle du syndicat est de défendre les intérêts des salariés, pas de réduire leurs droits. Le rôle de notre syndicat est de montrer l’exemple aux employeurs qui, à la suite de cette décision, ne manqueront pas de nous faire remarquer lors des prochaines négociations que nous non plus, nous ne faisons pas au « mieux-disant ».
La participation au contrat mutuelle est juste et bénéficie à l’ensemble des salariés. Pour FO, cette aide devait être conservée dans notre pôle et mise au même niveau dans les autres.
En outre, lors des négociations régionales, la direction a décidé d’augmenter sa participation aux Activités Sociales et culturelles du CSE de 1% à 1.25% de la masse salariale. C’est environ 86000€ supplémentaires qui arriveront dans les caisses du CSE. C’est aujourd’hui la seule avancée qui concerne les salariés de notre secteur. Si nous faisons un calcul rapide, 3€ x 900 salariés x 12 mois, cela représenterait 32400€. Il n’y avait donc aucune raison de baisser cette participation.
Ne vaut-il pas mieux une participation du CSE au contrat santé qui bénéficie à tout le monde, que la participation à une carte CEZAM qui ne bénéficie qu’à une minorité de salariés,
Si le syndicat FO devient majoritaire lors des prochaines élections, il fera de nouveau passer la participation du CSE à 15€