Négociation de branche
Convention Collective Nationale ANEM
(Association Nationale des Employeurs Mutualistes)
Au niveau de la branche Mutualité, les augmentations se négocient entre des représentants des employeurs mutualistes (dont le groupe VYV) et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FO et UNSA et s’appliquent obligatoirement dans le groupe VYV3.
Les augmentation 2023 sont en cours de négociation.
Le syndicat FO revendique au niveau de la branche une augmentation générale de 6% sur les RMAG (Revenu Minimum Annuel Garantie), avec un minimum de 2000€ net annuel.
La délégation des employeurs mutualistes a quant a elle proposé une augmentation de 2,5% des RMAG distribuée de manière différenciée en fonction des catégories de personnel.
Rappelons que les 2.5% ne s’applique pas sur la totalité de votre salaire mais sur le RMAG qui correspond à votre catégorie (Cf tableau ci-dessous)
L’organisation syndicale FO s’est opposé à ces augmentations différenciées en fonctions de catégories professionnelles estimant que cela contribuait à « tasser les salaires ». En outre les augmentations qui seraient données pour les catégories E1, E2, E3 reviendrait simplement à remettre ces RMAG au niveau du SMIC.
Demande d’ouverture exceptionnelle de négociation pour 2022 au niveau de VYV3 PDL Services et Biens Médicaux
Le syndicat FO avait demandé dès septembre à la direction de VYV3PDL Services et Biens médicaux, l’ouverture immédiate des négociations sur les salaires pour répondre de manière rapide à l’inflation qui atteignait déjà 6,8%.
La direction a refusé d’ouvrir ces négociations sur les salaires préférant octroyer unilatéralement une prime de partage de la valeur (prime Macron) de 400€ net pour l’année 2022 qui sera versée en janvier 2023
Négociation Annuelle Obligatoire de VYV3 Services et Biens Médicaux pour l’année 2023
Au RMAG négociés au niveau de la branche s’ajoute les augmentations de salaires négociées en NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
Le 21octobre, les organisations syndicales ont été invitées à faire part de leurs revendications à la direction du groupe VYV.
Le syndicat FO a donc porté la revendication signée par plus de 50% du personnel soit une augmentation au niveau de l’inflation (6,8%) avec un minimum de 200€net mensuel (Cf. communication du 27 octobre).
Le 23 novembre, lors de la 2ème réunion de NAO, la direction est revenue vers les organisations syndicales pour faire la proposition suivante :
- Une enveloppe de 712 000€ avec une répartition à définir.
Le montant global des augmentations (ANEM+VYV3) serait donc de 2.42% de la masse salariale…
Pour le syndicat FO cette proposition est indécente !
En cette période de Noêl, rappelons les magnifiques cadeaux du gouvernement fait aux employeurs :
- La suppression de la moitié de la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises(CVAE) pour 2023. (pour information, en 2021 le montant de cette cotisation s’élevait a 309 000€ pour notre entreprise)
- La réduction générale des cotisations patronales (exonérations Fillon), s’élève pour notre entreprise pour 2022 à 580 000€.
580 000 gagné sur le dos des salariés, car ces cotisations sont notre salaire différé. C’est le financement de la sécurité sociale, le financement de nos retraites !
Pour le syndicat FO il est primordiale de s’organiser dans l’unité syndicale la plus large pour défendre nos salaires et nos retraites !
C’est pourquoi le syndicat FO a demandé à ce qu’une intersyndicale se réunisse très rapidement afin d’organiser le rapport de force au niveau du groupe VYV3 Pays de la Loire pour faire aboutir les revendications!